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日前，一篇《中國海歸調查報告：海歸創業最愛的城市 成都排第三》的文章引起瞭廣泛關註。文中說道，“8月12日，全球化智庫（CCG）與智聯招聘在北京發佈《2017中國海歸就業創業調查報告》，對80後、90後為主的新生代海歸留學前後情況的變化、回國發展現狀等進行瞭分析。結果顯示，海歸創業選擇的城市中居前三位的分別為北京、上海、成都。”也就是說，當前，以成都為代表的新一線城市吸引海歸創業趨勢漸顯，成都成海歸創業新熱點城市。
成都何以成為海歸們創業新熱點城市？海歸們究竟看中瞭成都的哪些特質？
當前，成都正在加快建設全面體現新發展理念的國傢中心城市，城市的吸引力正在持續增強，這也為廣大海歸提供瞭無限可能。如何吸引海歸們來蓉安傢落戶？我市早已備好方案：繼市第十三次黨代會、國傢中心城市產業發展大會上對人才工作作出安排部署後，7月，我市又出臺瞭《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》，為“蓉漂”和“蓉城人才綠卡”持有者量身定制各種便利服務。
不可否認的是，在《2017中國海歸就業創業調查報告》結果的背後，正是我市人才工作實現跨越式發展的縮影與真實寫照，“蓉漂”正在成為時代風尚。
成都求才的氣魄和決心吸引著海歸
既系統又全面的政策規劃人才長遠發展
構建國際一流的人才匯聚之地、事業發展之地、價值實現之地，成都正以宏大的氣魄決心和國際化的視野規劃，吸引著全球人才。
市第十三次黨代會提出，要建設具有國際競爭力的人才強市，堅持把人才資源作為第一資源，牢固樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，大興識才愛才敬才用才之風。構築國際化人才高地，形成具有鮮明比較優勢的人才政策，吸引優秀青年人才。借鑒運用國際通行、柔性靈活的辦法，建設最受大學生和求職者喜愛的城市。創造更多的成功機會，讓“蓉漂”成為時代風尚。國傢中心城市產業發展大會提出，要創新人力資源要素供給，深入實施人才優先發展戰略，貼近國傢和城市發展戰略長遠需要、貼近產業和企業發展人才需求，大力推進“蓉漂”計劃，改革人才落戶制度，實施人才安居工程，建設人才綠卡體系，推進人力資源提能行動，為建設創新型城市集聚人才資源，形成依靠人才驅動轉型發展的源動力。可以說，成都所展現出的擇天下英才而用之的氣魄和決心也是打動眾多海歸來蓉創業的一大因素。
重低音一定要裝電容嗎 隨後出臺的《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》則是我市歷次“人才新政”後的又一政策創新，其一大亮點就在於政策的全面性，不僅覆蓋瞭各類人才，還針對高層次人才、急需緊缺人才、青年人才、外籍人才等不同人才群體分類施策，以“人人皆可成才”的理念，實施全民技能提升計劃，促進“人口紅利”與“人才紅利”的疊加釋放。與此同時，《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》作為我市人才新政的又一次政策創新，也具有很強的系統性，覆蓋瞭人才落戶、住房保障、醫療待遇、激勵扶持、人才培養、人才服務等促進人才發展的方方面面，為解決企業引才難、留才難等問題，培育企業發展急需緊缺音響改電容人才提供瞭堅實的政策支撐。既系統又全面的人才新政為海歸來蓉創業提供瞭強有力的政策支持，以及長遠的發展規劃。
人音響換電容才新政切實解決後顧之憂
海歸對成都形成更多認同
眾多海歸願意來蓉創業，是因為這裡吸引人才、留住人才、解決人才後顧之憂的各項務實舉措獲得瞭他們的認可，進而對這座城市形成瞭認同。“成都的人才政策給予瞭他們細心的關懷，讓他們安心創業，把成都視同自己溫馨的傢，感受不到自己在‘漂’，從而紮根成都實現自己的夢想。這方面，開放、包容的成都做得非常好，外來人才到成都享受到的是公平機遇、平等待遇，在居住生活、子女求學等方面解決瞭後顧之憂。”市委組織部相關負責人表示。
先落戶後就業，放寬人才落戶限制。“落戶是廣大人才普遍關心的問題。我們以更開放、更包容、更便利的理念，優化人才落戶制度，推行‘先落戶後就業’的落戶政策，放寬落戶限制，提高落戶便利性，努力打造最具包容性和最具人性化的人才落戶制度，鼓勵青年人才來蓉創業就業，在蓉落戶紮根。這一做法順應瞭廣大青年‘蓉漂’的熱切期盼，將進一步增進他們對成都這個‘第二故鄉’的融入感和歸屬感。”
先安居後樂業，加大人才住房保障力度。“安居才能樂業。為優化我市人才集聚環境，增強對人才的吸引力，成都把解決‘蓉漂’安居問題擺在更加突出位置，加強人才住房的供給側結構性改革，為人才安居提供瞭人才公寓、產業新城配套租賃住房和用人單位自建倒班房等多種方式和途徑的解決方案。同時，針對外地來蓉應聘的本科及以上學歷的應屆畢業生，結合成都產業佈局和城市發展總體規劃，我們設置瞭多個7天以內免費入住的青年人才驛站，為符合條件的外地大學生來蓉應聘提供便利條件。”
同時，“蓉城人才綠卡”也在著力打破學歷、職稱等限制，根據積分對持卡人分層分類提供住房、落戶、配偶就業、子女入園入學、醫療、社保、出入境和停居留便利、創業扶持等服務保障，相較國內其他城市的人才綠卡具有申領方式活、服務項目多、內容更豐富、差異化精準化提供增值服務等創新特征。
如何讓更多海歸在情感上也願意成為“蓉漂”？成都給出的答案是設立“蓉漂人才日”，讓“蓉漂”人才也有自己的節日：今後每年4月最後一周的星期六為“蓉漂人才日”。作為“蓉漂”人才的專屬節日，屆時，將發佈“蓉漂”雙創指數、舉辦“蓉漂”高峰薈、開展招聘會等系列活動。
本報記者 侯初初
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